Кадровое агентство ВестДжиГрупп: Как правильно вести себя на собеседовании

Любой специалист кадрового агентства скажет, что выражение «встречают по одежке, а провожают по уму» давно осталось в советском прошлом. Современные HR-менеджеры как крупных, так и мелких компаний профессионально осуществляют подбор персонала и оценивают соискателя по множеству критериев уже с первой минуты собеседования. Кадровые агентства Беларуси при подборе  персонала используют методы психологического анализа поведения собеседника, поэтому представить себя в полностью ином свете практически невозможно. Но показать лучшие стороны и сделать акцент на своих достоинствах  под силу каждому. 

Кадровое агентство ВестДжиГрупп советуют своим клиентам соблюдать несколько простых правил и ответственно подходить к собеседованию.

1. Подготовительный этап – сбор информации о работодателе. Имея цель показать свою заинтересованность работать именно в данной компании и учитывая потенциальные вопросы на собеседовании, соискателю следует уточнить в доступных источниках следующую информацию:

  • год основания и краткую историю развития компании;
  • рынки сбыта продукции (услуг);
  • информацию об основных конкурентах;
  • перспективные планы развития Компании.

2. Специалисты кадрового агентства советуют приходить на собеседование за 10-15 минут до назначенного времени. Их вполне хватит, чтобы снять верхнюю одежду, «отдышаться», отключить мобильный телефон, успокоиться и настроиться на деловой разговор. Совершенно недопустимо опоздание, ведь на данном этапе это основной показатель ответственности потенциального сотрудника. Но не стоит приходить и за час до начала: этим соискатель показывает, что совершенно не ценит свое время и не умеет им грамотно управлять.

3. На собеседовании по подбору персонала лучше быть предельно вежливым, но не выходить из зоны делового стиля общения. Зайдя в комнату, нужно поздороваться со всеми присутствующими и обязательно представиться. 

4. Естественное поведение – залог успеха. Уверенный в себе соискатель, который не подает признаков беспокойства и нервозности, всегда производит благоприятное впечатление, даже если он не знает ответы на некоторые профессионально ориентированные вопросы. Также лучше избегать гиперэмоциональности, если только желаемое место работы не требует актерских навыков. 

5.    Собеседование не должно превращаться в дачу показаний. Вопросы со стороны соискателя «оживят» диалог и покажут серьезную заинтересованность собеседника в замещении вакантной позиции. Можно спросить о ценностях компании, о ее среднесрочных и долгосрочных планах. 

6. Не стоит оставлять без внимания и более серьезные вопросы, касающиеся условий труда и оплаты, ведь не только работодатель делает свой выбор, но и соискатель желает найти достойное место работы. Не спросив про условия труда и специфику обязанностей, собеседуемый показывает, что «готов на все, лишь бы его приняли». Настоящий же профессионал ценит свой труд и услуги кадрового агентства

7. Уходя, можно уточнить электронный адрес интервьюера кадрового агентстваВестДжиГрупп, который проводил собеседование, чтобы направить в дальнейшем дополнительные материалы или документальное подкрепление ответам на возникшие в процессе общения вопросы. На этот адрес в дальнейшем можно направить благодарственное письмо, чтобы лишний раз напомнить о себе. 

Собеседование – игра, победителем которой может стать только участник, знающий правила.